Kamuda Huzur Hakkı Nedir?

Huzur hakkı, kamu kurumlarında çalışan ve belirli görevlerde bulunan kişilere verilen bir ücrettir. Bu ücret, yalnızca şirket ortağı ya da şirket müdürü sıfatına sahip olan kamu çalışanları tarafından alınabilir. Her kamu çalışanı bu haktan yararlanamaz. Huzur hakkı ücreti, çalışanın yürüttüğü görevlerin karşılığında ödenir ve belirli şartlara bağlanmıştır.

Huzur Hakkı Ödemesi Nasıl Alınır?

Huzur hakkı ücretinden yararlanabilmek için ilgili kişinin, çalıştığı kurumda yapılan sözleşmeye uygun hareket etmesi gerekmektedir. Sözleşmede yer alan şartları yerine getiren kişiler, huzur hakkı kapsamında ödeme alabilir. Ödemeler;

• Aylık,
• Günlük,
• Yıllık olarak yapılabilir.

Huzur hakkı ödemeleri, vergilendirme sistemine tabi tutulur. Ödenecek miktar, her yıl belirlenen vergi dilimlerine ve damga vergisi oranlarına göre hesaplanır. Bu hesaplamalarda brüt asgari ücret oranı esas alınır. Bu nedenle, doğru bir hesaplama yapılabilmesi için bir mali müşavir ya da muhasebeci desteği alınması tavsiye edilir.

Yönetim Kurulu Üyeleri Huzur Hakkından Yararlanabilir mi?

Evet, yönetim kurulu üyeleri ve başkanları huzur hakkı ücretinden yararlanabilir. Bu ödemeler, şirketlerin yönetim kurulu kararları doğrultusunda belirlenir ve gider kalemi olarak gösterilir. Yönetim kurulu üyeleri, sundukları hizmetlerin karşılığında aylık, günlük veya yıllık olarak ödeme alabilir.

Huzur hakkı ödemelerinin bir alt ya da üst sınırı bulunmamaktadır. Şirketlerin kendi politikalarına ve bütçelerine göre ödemeler şekillenir. Ancak huzur hakkı alabilmek için kişilerin mutlaka güncel olarak şirketteki yönetim kurulu üyesi, müdür ya da şirket ortağı sıfatına sahip olması gerekir.

Devlet Memurları Huzur Hakkı Alabilir mi?

Devlet memurları, huzur hakkı ödemesi alabilir. Ancak bu ödemeyi alabilmek için;

1. Yönetim kurulu üyesi,
2. Müdür,
3. Şirket ortağı gibi bir sıfata sahip olmaları gerekmektedir.

Memurlar, ilgili görevleri yürüttükleri sürece huzur hakkı ödemesi alabilir. Ancak daha önce bu sıfatları taşıyan, ancak şu anda bu unvanlara sahip olmayan kişilerin huzur hakkı alması mümkün değildir.

Huzur Hakkı Ödemeleri Nasıl Hesaplanır?

Huzur hakkı ödemeleri hesaplanırken, çalışanın bulunduğu vergi dilimi ve damga vergisi oranları dikkate alınır. Ayrıca, yıllık olarak belirlenen brüt asgari ücret tutarı hesaplamalarda esas alınır. Bu nedenle, huzur hakkı ödemelerinde net bir tutar önceden belirlemek mümkün değildir.

Çift Maaş Alımı ve Huzur Hakkı

Huzur hakkı ödemeleri genellikle maaşa ek bir gelir olarak değerlendirilir. Bu ödemeler bordroya yansıtılmadığı için genellikle “çift maaş” olarak anılır. Huzur hakkı ödemeleri, kişinin sunacağı hizmetlerin karşılığı olarak verilir ve bu ödemeler şirketin yönetim kurulu kararı doğrultusunda düzenlenir.

Huzur Hakkı Kanunu Ne Zaman Çıktı?

Huzur hakkı kanunu, 2012 yılında Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu kanun, kamu görevlileri ve şirket yöneticileri için yapılacak ödemelerin çerçevesini belirlemektedir. 31 Ocak 2012 tarihinden itibaren uygulanan düzenleme, huzur hakkı ödemeleri için gerekli tüm şartları ve prosedürleri detaylı şekilde açıklamaktadır.

Kanun, huzur hakkı ödemelerinin adil ve şeffaf bir şekilde yapılmasını sağlamayı hedefler. Yönetim kurulu üyeleri ve başkanlarına yapılan bu ödemelerin kapsamı, ilgili yönetmelik ve kararnamelerle desteklenmektedir.